Thực hiện Bộ luật lao động năm 2019, Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022 và Quy chế dân chủ cơ sở ở Công ty In Tiến Bộ, chương trình công tác 6 tháng đầu năm 2024. Sáng ngày 09/4/2024 vừa qua, Công ty TNHH một thành viên In Tiến Bộ đã tiến hành tổ chức Hội nghị Đối thoại định kỳ lần thứ nhất năm 2024 giữa Người lao động với Người sử dụng lao động tại nơi làm việc. Hội nghị đối thoại định kỳ hằng năm giữa Người lao động (NLĐ) với Người sử dụng lao động (NSDLĐ) tại Công ty In Tiến Bộ nhằm phát huy quyền làm chủ của tập thể NLĐ trong việc tham gia xây dựng phát triển doanh nghiệp, góp phần xây dựng mối quan hệ giữa NLĐ với NSDLD công ty, ổn định tiến bộ trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó Hội nghị còn góp phần tạo nên môi trường làm việc thân thiện giữa người lao động và Ban lãnh đạo công ty. Đồng thời nắm bắt và kịp thời giải quyết những vấn đề đang xảy ra trong môi trường làm việc tại công ty. Tham dự hội nghị có các đồng chí: Nguyễn Đức Thanh, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Công ty; Nguyễn Việt Tuấn, Phó Bí thư Đảng uỷ, Giám đốc Công ty; Đoàn Đắc Trưởng, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty; Nguyễn Thế Công, Phó Giám đốc Công ty cùng toàn thể 140 cán bộ, công nhân viên, người lao động Công ty đã về dự Hội nghị đông đủ.

Tại Hội nghị đối thoại lần thứ nhất năm 2024, đồng chí Đoàn Đắc Trưởng, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty thay mặt lãnh đạo Công ty và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty báo cáo tóm tắt kết quả thực hiện Nội quy lao động, Thoả ước lao động tập thể, các quy chế, quy định của Công ty và tổng hợp một số kiến nghị đề suất của người lao động. Theo báo cáo tổng hợp cho thấy trong quý I/2024, mặc dù tình hình sản xuất, kinh doanh của ngành in Việt Nam còn gặp nhiều khó khăn như: việc làm giảm, giá vật tư sản xuất luôn biến động đã ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty. Tuy nhiên trong 3 tháng đầu năm Công ty đã tập trung đẩy mạnh công tác tìm kiếm việc làm, tìm kiếm khách hàng nhằm bảo đảm việc làm, thu nhập ổn định ở mức trung bình khá cho người lao động; hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh đề ra. Mặt khác Công ty đã quan tâm cải thiện điều kiện môi trường làm việc khang trang, sạch, đẹp; hầu hết người lao động đã chấp hành và thực hiện nghiêm các điều khoản của Thoả ước lao động tập thể, Nội quy lao động, các quy chế quy định của Công ty; làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả góp phần cùng Công ty hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh đề ra; nội bộ đoàn kết thống nhất, không có đơn thư kiến nghị, tố cáo nào.

Tại buổi đối thoại, một số ý kiến người lao động cho rằng thời gian qua việc làm chưa nhiều, thu nhập không cao, còn có những sản phẩm chất lượng chưa đảm bảo do người lao động chưa thực hiện đúng quy trình sản xuất; công tác kiểm tra, kiểm soát của các cấp lãnh đạo từ Công ty trở xuống còn chưa sâu xát; việc tổ chức thi nâng bậc lương còn chậm kéo dài. Từ ngày 1/5, Công ty có sự thay đổi người đứng đầu, người đại diện pháp luật do đồng chí Nguyễn Đức Thanh nghỉ chế độ hưu trí, người lao động mong muốn lãnh đạo Văn phòng Trung ương Đảng xem xét bổ nhiệm cán bộ từ nguồn nhân sự tại chỗ đã được quy hoạch để tiếp tục duy trì sự phát triển ổn định đối với Công ty trong thời gian tới. Tại buổi đối thoại này lãnh đạo Công ty đã ghi nhận và đánh giá cao các ý kiến của tập thể người lao động và người lao động đồng thời giải đáp các kiến nghị đề xuất của người lao động và đại diện tập thể người lao động. Mặt khác Người sử dụng lao động đã đưa ra một số yêu cầu đối với người lao động và tập thể người lao động trong thời gian tới.
Kết thúc Hội nghị Đối thoại định kỳ lần thứ nhất năm 2024, toàn thể CBCNV, người lao động Công ty đều cảm thấy hào hứng phấn chấn với những kết quả đã đạt được trong 3 tháng đầu năm. Ngoài những thắc mắc của người lao động đã được giải thích thỏa đáng, công khai. Những kiến nghị, đề xuất được lãnh đạo Công ty ghi nhận và giải quyết, qua đó giúp toàn thể CBCNV yên tâm làm việc, nỗ lực cùng tập thể hoàn thành xuất sắc mục tiêu đề ra.